这两天，一篇名为《杭州电商直播现状：机构倒闭、薪资浮夸、店家九赔一赚，亏播流行》的文章在圈内刷屏

我总结了一下文章大概的意思：

直播电商行业目前是虚假繁荣，从业者薪资虚高，导致企业成本过高，短期内利润无法覆盖成本，这也导致很多企业选择亏播。

以往，也有类似看衰直播电商的文章出现，很多从业者会出来反驳，但是这一次反驳的声音少了很多。

在行业交流群内，有一位朋友的分析我觉得非常透彻，他认为直播电商行业里，核心能力是掌握在从业者手中的，老板是谁没那么重要，做得好的电商直播公司，老板一定是掌握核心能力的，他们要么是掌握着稀缺的供应链，要么自身很懂直播。

这种资源和利益分配方式，和公众号时代就完全不同了。

在公众号时代，粉丝是核心资源，粉丝又属于老板，所以老板掌握着核心生产力，从业者只能借助老板的资源去发挥自己的能力，通过为老板创造利润来赚钱。这种模式下，老板即使不懂公众号，也能成为利益的既得者。

公众号从业者想要成为利益既得者，只能在掌握了涨粉方法之后另起炉灶，只不过这个时候，你就变成了掌握了核心资源的老板，脱离了单纯从业者的身份。

公众号从业者和企业之间的这种关系，类似于旧社会时期，地主和长工的关系。

是不是只有直播电商行业，会出现这样的变化？大概率不是，未来极有可能会有很多行业出现这样的变化。

在《第二曲线：跨越S型曲线的二次增长》一书中，查尔斯-汉迪曾推断：未来新工作中的绝大多数都可以由个人来完成，这些新职业将不再需要依靠大公司来完成服务。

这本2017年出版的书，还披露了一些数据，当时英国境内自我雇佣者的占比已经达到了15%，而从就业层面来讲，2007年-2017年这10年间，英国的就业增长中有83%是源于自我雇佣。这些自我雇佣者，并非和大型企业类型的社会组织毫无关系，大部分是为大型企业类社会组织服务的。

在国内，其实也有类似的现象。

2021年12月，中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社共同发布了《社会蓝皮书：2022年中国社会形势分析与预测》。这份报告中，重点提到了一类人群，那就是“新业态青年”。

报告总共调查了七类新业态青年，分别是新型农民、主播、微博公众号自媒体、望月配送员、网文写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员。这七类人群，无一例外都和大型企业没有传统的雇佣关系，但是他们又是和大型企业有着千丝万缕的关系。比如说外卖员和外卖平台，自媒体从业者和自媒体平台，主播和短视频平台，网文写手和小说网站，电子竞技员和电子游戏出品方。

调查显示，新业态青年中超过八成的月薪低于8K，但是他们的工作满意度却要高于同龄人。

薪资的降低，按照查尔斯-汉迪的概念，是因为工作被切分为更小的单元之后，最初时效率无可避免的会降低（也被称之为索诺效应）。一旦效率提升之后，就会进入一个新的增长曲线之中，尔斯-汉迪将这种曲线称之为第二曲线。只有出现第二曲线，才会有新的增长。

举个例子：以前的内容基本都是由纸媒提供，内容生产者都是为纸媒打工，到了2010年前后，纸媒的发展已经到达了最顶峰的状态，很难再有本质上的提升，比如最重要的新闻的时效性在当时的技术下是无法提升的。于是出现了新媒体，内容生产者不需要为纸媒打工，在自媒体出现的早期，新闻的质量和时效性其实是有小幅度的下滑。但是这项新的革新为新闻的时效性提供了再次增长的可能，事实上在过去数十年，新闻的时效性迎来了指数级的增长。

自媒体成为了业务核心资源的所有者，也成为了既得利益者，他们不再需要通过为纸媒打工来为自己谋求利益。

同样的情况，也有极大概率在任何行业上去再现。

时代已经在悄然改变，属于个体的时代已经来临。